使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员纳入该单位从业人员()管理,履行安全生产保障责任,不得将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位。
无论用工单位是否直接支付劳动报酬,劳务派遣人员的填报单位均为()。
使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员()该单位从业人员统一管理。
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调,规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位(含控股、参股子公司二级单位)需新增劳动用工(含高校毕业生、劳务派遣工)的,必须向集团公司上报用工计划,经集团公司审批后,由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。工程处使用劳务派遣工的决定权收回集团公司管控
某劳务分包单位向某工程项目派遣了165名劳务作业人员,则该劳务分包单位在该项目至少应配备()名专职安全生产管理人员。
省政府260号令规定,以劳务派遣形式用工的,生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责;未明确职责的,由()承担安全生产教育培训责任
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调,必须规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位(含控股、参股子公司二级单位)需新增劳动用工(含高校毕业生、劳务派遣工)的,必须向集团公司上报用工计划,经集团公司审批后,由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。
对劳务派遣人员在农商行信用卡工作期间的违规行为,()建议劳务派遣单位作出处理,并依据相关规定或用工合同追偿违规造成的损失。
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。()
用工单位必须向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者()等费用
用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续,处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理,负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
为严格生产经营单位安全管理,有必要将劳务派遣人员计入生产经营单位的()。
生产经营单位使用劳务派遣人员作业的,劳务派遣人员应计入该生产经营单位的()
新《安全生产法》增加劳务用工安全教育和培训方面内容,生产经营单位应当将使用的被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,进行岗位安全操作规程和()的教育和培训。
省政府311号令规定,以劳务派遣形式用工的,生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责;未明确职责的,由()承担安全生产教育培训责任
生产经营单位从业人员及被派遣劳动者发现事故隐患或者其他不安全因素时,应立即向()或者()报告
劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人()的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证
工作人员在劳务派遣期间执行工作任务造成他人重伤,由劳务派遣单位和接受用工单位承担连带责任。()
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。
职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员()
E企业为汽油.柴油.煤油生产经营企业,2018年实际用工2000人,其中有120人为劳务派遣人员,实行8h工作制,对外经营的油库为独立设置的库区,没有防火墙,库区出入口和墙外设置了相应的安全标志。E企业2018年度发生事故1起,死亡1人,重伤2人。该起事故的情况如下:2018年11月25日8时10分,E企业司机甲驾驶一辆重型油罐车到油库加装汽油,油库消防员乙在检查了车载灭火器.防火帽等主要安全设施
劳务派遣由劳务单位分别与劳务人员签订劳动合同、与劳务用工单位签订劳务派遣协议或劳务用工合同。 ()
E企业为汽油、柴油、煤油生产经营企业,2012年实际用工2000人,其中有120人为劳务派遣人员,实行8h工作制,对外经营的油库为独立设置的库区,没有防火墙,库区出入口和墙外设置了相应的安全标志。E企业2012年度发生事故1起,死亡1人,重伤2人。该起事故的情况如下:2012年11月25日8时10分,E企业司机甲驾驶一辆重型油罐车到油库加装汽油。油库消防员乙在检查了车载灭火器、防火帽等主要安全设施
劳务派遣人员有依法向用工的生产经营单位主张安全生产的权利()