在招聘选人过程中最关键的是（）。
把握成本管理核心部分和关键环节，保障经营发展重点及安全投入，（）。
农村中小金融机构要制作高质量的法律意见书，应当做到两点：一是善于把握和正确理解法律、法规的含义，使它成为法律意见书中的说理依据和核心；二是熟悉法律、法规，准确引用它来释疑纠错。
建设社会主义核心价值体系，把握先进文化的前进方向，关键在于（）。
全面依法治国这件事能不能办好，最关键的是方向是不是正确、政治保证是不是强有力。这其中最重要的，就是要正确认识把握（）的关系。
通过沟通的含义可以看出沟通最关键的环节是（）。
（）是培养健全自我的核心和关键，有三层含义：接受自己的全部；无条件接受自己；喜欢自己。
人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。
在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。
抓住矛盾，运用矛盾分析法，解决现实问题，是舆论引导最根本和最有效的方式。把握了群众利益的诉求点，也就把握了问题解决的关键点。
目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）
通过沟通的含义可以看出沟通最关键的环节是（）
自我悦纳是培养健全自我概念的核心和关键，它有三层含义：接受自己的全部，无条件接受自己，喜欢自己。（）
自我悦纳是培养健全自我概念的核心和关键，它有三层含义：（）
把握样本的代表性是枚举归纳中最关键的问题
枚举归纳中最关键的问题是把握样本的代表性。（）
与人交往最核心的就是把握“度”。
面试时，不属于 应聘者与招聘者交谈应该把握的原则是
坚持从中华民族整体利益的高度把握两岸关系大局,最根本、最核心的是()
房地产经纪人员要把握交易中最敏感、最关键的因素是（）
1、知，是孙子透视战争迷雾的最基本工具；知，是孙子制胜艺术的最关键要素；知，是构建孙子理论大厦的最核心基础。
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
【单选题】从中华民族整体利益把握两岸关系大局，最根本的、最核心的是维护（）完整。
9、对学科核心素养的理解应认真理解和把握以下几个关键点:
