《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格，受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
员工受纪律处分期间受到新的纪律处分时处分期为（）
《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。
一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格）。
在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先。
因夜不归宿受到通报或处分的学生，将取消其本学年的哪些权利（） ①评优树模 ②奖学金评审资格 ③助学金
工作人员受到纪律处分的，应同时给予经济处罚、取消处分期年度的评优评先资格，并在处分生效之日起的一定期限内受到（）限制。
《关于印发〈淮北矿业发展党员工作管理办法〉的通知》规定，集团公司（）抽查基层单位发展党员工作并进行写实性通报。对被追究责任的基层党组织和个人，取消当年党内评先评优资格。
年度内受到装维“红线”管理处罚的个人，一律取消年度评先评优资格
受到通报批评、减发绩效工资处理的工作人员，（）内不得晋升职务、职等，并取消评先、评优资格。
发生事故（事件）或重复发生同一类型未遂事故（件）的项目部，取消参与上一级评先评优资格。
受到诫勉谈话和通报批评的员工，（）个月内不得晋升职务、职称等，并取消当年评先资格。
单位和工作人员受到两次（含）以上全省通报批评或市级以上媒体两次（含）以上曝光的，取消所在单位评优评先资格。（）
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定：受到警告、记过、记大过处分的，自处分生效之日起二年内，取消评先奖励资格。()
在员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先
查实商业贿赂价值累计()元以下的，由所在单位给予批评教育、通报、取消当年评先评优和职称评聘资格、扣发绩效工资等处分;情节较重的，给予警告、记过或暂停3-6个月的执业活动等处分;情节轻微、有悔改表现且主动退款的，可免予处分，但应当取消当年评先评优资格。
《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的规定》一年内被申请行政复议或者被提起行政诉讼的行政执法行为中，被撤销、变更、确认违法的比例占（）的，应当责令有关安全监管监察部门限期改正，并取消当年评优评先资格
实行电费回收（），发生电费回收弄虚作假、隐瞒大额欠费的，取消该单位当年营销各类评优评先资格
受到通报批评及组织处理的员工，取消当年评先评优资格（）
晋升、取证考试中，若出现考试舞弊者，取消本次晋升资格和年度评先、评优资格;两年后方可参加上级岗位评聘、评优评先。（)
对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）
受到警告、记过、记大过惩处的员工在受惩处3-6个月以后，受到降级、撤职惩处的员工在受惩处6-12个月以后，在岗级（薪级）晋升、评优评先等方面，应当按照规定的条件，与其他员工同样对待（）
有下列情形之一的，视情节、后果和危害程度，对单位给予通报批评、取消评先评优资格的处理。（）
受到诫勉处理的员工， 取消（）年度考核评优和评选各类先进的资格
