员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。
对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。
对存贷款积分达到（）分含以上的客户，存贷款积数匹配部分人民币贷款可享受基准下浮（）的优惠利率。
《易燃易爆化学物品准运证》由承运单位或个人所在（）以上（含本级）公安消防监督机构批准填发。
员工个人违规积分实行（）分制。
考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。
根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，涉及刑事案件金额在（）万元（含）以上或实际损失金额（）万元（含）以上的直接责任人，由总行问责委员会负责调查、认定、处理。
对于男50周岁（含50岁）、女45周岁（含45岁）以上的员工，在同一岗位连续工作（）年，并经所在行年度考核合格的，视同达到岗位资格要求。
违规积分管理规定：员工个人自查自纠并留有记录的违规行为，没有造成不良后果的，可免除积分。
关于对员工轻微违规行为的积分标准，积分最小单位为1分，1分所对应的减发绩效收入金额标准范围为（)。
个人积分达到()条件，应解除违规员工的劳动关系。
当个人积分扣减达到预警值后，业务归口管理部门和内控合规部门可以对违规员工、机构负责人（）、（）、（）
甲，某支行个人客户经理，将其CIIS系统口令密码告知了乙(乙系支行业务合作方某汽车销售有限公司派驻支行工作人员)，乙使用甲的用户和口令密码违规查询个人信用报告，造成我行客户信息泄露。该支行个金部分管副经理丙和分管副行长丁均对此知情，并知晓此种为违规行为，但并未阻止。给予甲违规积分4分，核减绩效工资2000元;给予丙违规积分4分，核减绩效工资1500元;给予丁违规积分4分，核减绩效工资2000元。请问甲违反了《员工行为禁止规定》中的哪些规定？()
《天天快报》报社组织拓展训练，最后一天对所有参加拓展的员工进行考核。如果考核结果达到3分或3分以上，记为优秀。在考核之前，有几个人就成绩讨论起来。
对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)
根据员工轻度违规行为积分标准，柜员未按规定交叉领用尾箱，积（）分
根据员工轻度违规行为积分标准，未严格执行现金、钥匙、重要空白凭证等重要物品登记、保管和交接制度的，积（）分
《中国农业银行员工违规行为处理办法》针对形成个人不良贷款而产生的不良后果，是指形成个人客户不良贷款（含信用卡透支）在万元以上万元（均不含本数）以下或贷款损失金额在（）元以下的
员工被核减绩效收入（5%（含)以下)，需扣减处理类违规积分为（)。
员工对积分处理有异议的，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起（）个工作日内向其隶属机构法律与合规部门提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定
对个人年度违规积分达到20分（含)以上的，由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评，并将名单报同级内控合规部门。（)
专业类积分警戒值达到（)分，由所在机构（部门)对其进行通报批评，且不得推荐其参评选行内奖章、荣誉称号和表彰奖励等个人荣誉表彰。
根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
