某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于()。
对涉及船舶安全和防止污染的关键性的船上操作，公司应当建立制定有关方案和须知的程序，包括检查清单（如需要）。对与之有关的各项工作，应予以明确并分配给（）人员。
质量管理体系文件对与质量有关的工作人员都是强制性的。
李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。 2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。 李某是否可以直接诉至人民法院？理由？
单位实现安全年奋斗目标，各单位可参照公司规定自行制定标准，奖励对安全工作做出突出贡献的有关人员。
案件检查中，对与案件（非刑事案件）有关的场所进行检查时，调查人员应制作（）。
欺骗是指人身保险公司、保险代理机构以及办理保险销售业务的人员，在人身保险业务活动中，违反《保险法》等法律、行政法规和中国保监会的有关规定，对有关保险产品的真实情况进行虚假陈述，包括以下销售误导行为（）等。 ①夸大保险责任或者保险产品收益 ②对与保险业务相关的法律、法规、政策作虚假宣 ③以赠送保险名义宣传销售保险产品，实际并未赠送 ④以保险产品即将停售为由进行宣传销售，实际并未停售 ⑤以银行理财产品、银行存款、证券投资基金份额等其他金融产品的名义宣传销售保险产品
执法人员对与案件有关的物品或者场所进行检查中勘查检查时，应当（）。
“每周之星”奖直接奖励销售人员个人。
专项奖励。是员工在某一项工作中取得突出业绩而给予的一次性奖励。专项奖励包括：营销奖、清欠奖、科技进步奖、质量安全奖及特别奖励等。各类专项奖励由（）归口管理。
公司登记机关应当根据公司提交的年度检验材料，对与公司登记事项有关的情况进行审查，以确认其继续经营的资格。
为打击和预防涉烟违法犯罪提供决策依据，涉烟情报工作人员或办案人员对与涉烟违法犯罪有关的情报资料间的关系进行发现和深入理解的活动，是指涉烟情报（）。
对与检测和/或校准有关的管理人员、技术人员和提出意见和解释人员，实验室应保留其当前工作的描述
火灾现场勘验是指现场勘验人员对与火灾有关的（）等进行勘查的活动。
《重庆市人身保险误导行为认定规则》所称的误导行为，是指人身保险公司、保险销售从业人员、保险经纪人及其从业人员，在人身保险业务活动中，违反《保险法》等法律、行政法规和中国保监会的有关规定，通过（）等方式，对与保险产品或保险合同有关的情况作引人误解的宣传或者陈述的行为。
依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》第十一条规定：安全工作奖励分为、安全长周期奖、安全专项奖等三类（）
公司设立创新立项奖，奖励项目提出人（）元
劳动竞赛否决指标：当发生以下（）问题，取消参建公司项目部考评奖励资格，并按相关规定对有关人员进行追责
事业单位工作人员奖励制度，是指事业单位依照法律规定或者有关的章程的规定，对（)的工作人员或者集体进行一定荣誉或者物质奖励以示鼓励的制度。
信访人有权对与本人信访事项有直接利害关系的国家机关工作人员提出回避申请。（)
《渤海钻探第一录井分公司HSE专项奖管理实施细则》第八条规定，“第一时间上报HSE事件的人员，给予（）元奖励
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，队友表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度，因此，公司员工
我公司团队奖按人均（）的标准进行预算表彰奖励金额
省公司保障型销售达人奖:5月1日-6月30日期间，出单单件主险+附加险4000元（含）以上{折标率100%及以上保障型（十年期及以上）产品，第二件奖励（）元
