儿童语言的习得的临界期是在（）。
好的企业文化会变成员工的自觉认同，这对“工匠精神”的培育无关紧要。
建设和弘扬统一的企业文化，必须要坚持以统一的企业文化（），强化大局意识、责任意识、自律意识，培育一支政治素质好的领导班子队伍，专业素质强的管理者队伍，文明素质高的员工队伍，提升执行力、创新力和战斗力。
文化积淀到人身上构他在后天习得的素质的基础部分，是一种历史底蕴。
企业的员工素质，主要包括文化素质、心理素质及（）。
具有300多年历史的北京同仁堂，堂训“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”的理念不仅影响员工行为，更提升了员工素质，发扬光大了中华民族的优良传统。这一现象体现了企业文化的（）。
企业员工素质，主要包括文化素质、道德素质及（）
企业文化是在一定的社会文化背景下，经过企业领导的长期倡导和全体员工的积极认同、创造和实践所形成的（）、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
从中国经济社会发展的角度看，制定企业文化建设发展目标，对企业的发展具有重要的现实意义。因为制定企业文化建设发展目标（）。 ①有利于企业建立高素质的员工队伍； ②有利于提升企业产品和服务的文化含量； ③有利于增强企业的综合竞争力； ④有利于中国企业在全球市场上塑造良好的形象和品牌。
执行力决定与员工的安全素质是企业安全文化要解决的课题。
企业安全文化建设的难点是管理层，目标是现场员工素质，关键是班组安全文化。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
文化积淀到人身上构他在后天习得的素质的基础部分，是一种历史底蕴（）
全体海航员工要饯行海航同仁共勉（）条等行文规定，注重学习与整体素质修为，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。
文化是人们与生俱来的，不是靠后天习得的。
参与式营销的条件包括（）。 ①卓越的企业文化 ②部门间协调合作 ③高素质员工配合 ④便利的交通 ⑤改造产品全过程
3.企业的发展与企业文化无关
汤林森认为文化是复杂生活的整体，包括了知识、信仰、艺术、法律、风俗，但不包括人作为社会成员所习得的其他各种能力与习惯
企业文化是团体成员从（ ）中习得的。
企业在招募新员工时不仅提出相应的技能和素质要求，而且注意分析应聘者的行为特征，判断影响应聘者外显行为的内在价值观念与企业文化是否一致是不合适的。
“精细化管理”是一种管理理念，一种管理文化，其以（)为基本原则，通过提升改造员工素质，加强企业内部控制，强化团队协作管理，从而提升企业整体效益
具有300多年历史的北京同仁堂，堂训“同修仁德，亲和敬业;共献仁术，济世养生”的理念不仅影响员工行为，更提升了员工素质，发扬光大了中华民族的优良传统。这一现象体现了企业文化的()。
员工核心素质模型的变化应领先于企业文化和公司战略变化。（)
江铜集团企业文化要求员工在工作时间不得接听与业务无关的电话。（)
