劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（ ）项目部备案。
为了防止拖欠、克扣务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容包括（）。
劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。
劳务工人工资的计算方式有（）。
劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按（）计算。
劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。
根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
劳务人员工资的计算方法（）。
企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费，包括生产单位管理人员工资及福利、生产和管理用房折旧等，属于（）
凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。
对外提供劳务人员的工资费用应计入（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）
劳务人员工资可以采取（）的方式计算。
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）
研发费加计扣除中，允许加计扣除的人员人工费用包括直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，不包括外聘研发人员的劳务费用。（)
劳务作业人员工资不得低于（）最低工资标准
