通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。（）
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关，干扰妨碍正常办公时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位以外政府部门群访、群诉时；劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响时，属于劳务工资纠纷突发事件的（）。
承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
劳务纠纷产生的原因主要有（）。
劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
劳务人员工资纠纷表现形式（）。
（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。劳务人员工资纠纷表现形式（）
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
施工企业可不与从业人员订立劳务合同,以避免因从业人员个人原因导致安全事故的纠纷（）
