工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商？
我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）
工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制
进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。
为了形成合理有序的收入分配格局，需要健全（），完善（），完善企业工资集体协商制度。
工资集体协商的形式主要有（）
行业性工资集体协商的优势有（）
进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。
工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题有哪些？
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（）。
进行工资集体协调时，需要综合考虑（）因素。
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，职工方和企业方应当就本企业（）多项或者某项事项进行集体协商。
劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
为了形成合理有序的收入分配格局，需要健全()，完善()，完善企业工资集体协商制度
企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）。
开展工资集体协商的技巧有哪些？
从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。
制定公务员工资待遇时需要考虑的因素主要有（ ）。
工资专项集体合同期限一般为（)年，经双方协商，也可以为（)年。下一轮协商应当在合同期满前（)日内进行。
有()情形，用人单位或者职工方可以再集体协商中提出增长工资的要求
