绩效考核是绩效管理工作的一部分。（）
对于使用者来讲，考核工况接触不多的原因是因为它是试验和考核产品性能的工况。
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()
一般（）管理是电力企业赖以降低损耗的诸多措施的综合，这些措施就是计量完善、控制误差、零点抄表、分级考核等。
可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）
杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职。关于这里提到的强制分布法，正确的说法是（）。 ①强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差 ②企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化 ③强制分布法并不适合所有的企业，它可能会造成对员工的不公平 ④强制分布法只适合于开展多元化经营的企业，不适合于经营单一产品的企业
绩效考核中经常出现的误差有（）。
电动机温升试验的目的是考核电动机的（）
考核者不加批判地接受别人的语言而迅速改变自己对被考核者的评价引起的考核误差叫（）。
安全生产三类人员考核分为安全管理能力考核和安全生产知识考试两部分。能力考核是对申请人申请资格的审核，知识考核是对申请人具备（）知识情况的测试。能力考核与知识考试均合格后，方可取得考核证书。
下列哪项是四川省公司考核分公司的评优考核－工单管理部分的指标（）
因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的()
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。
简述减少考核误差的方法。
对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
评价一个标准计量装置的准确度，主要是考核其系统误差，越小越好。
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）
团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。（ ）
月度考核包括省公司代维考核、市分公司代维考核和县分公司代维考核三部分，分别占月度考核成绩的比例是多少？（)
15、某总结的主体部分的顺序是“制订岗位考核标准”、“严格按标准进行考核”、“根据考核结果实行奖惩”。这种方式属于
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致误差的原因是()。
QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（）
可以使员工了解自己的优点和缺点,从而使考核成绩好的继续努力,对于不好的员工进行改进,有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差,这体现了绩效考核的（)。
