某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）。
对十二级分类测评结果偏低的业务，可采取的措施主要有（）。
下列选项中，可能导致柴油闪点偏低的原因是：（）。
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()
考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。
以下选项中，可能导致精制柴油闪点偏低的原因有（）。
对被考核军官的考核结果，包括主要评价和看法，应当同军官所在单位的主要领导交换意见，并采取（）方式告知本人
在讨论汽油发动机空燃比偏低的原因时，技师甲说燃油泵压力偏低时可能导致空燃比偏低；技师乙说冷却液温度传感器故障可能导致空燃比偏低。请问谁的说法是正确的？（）
可能导致浮选尾煤灰分偏低的原因，以下叙述正确的是（）。
有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）
血细胞分析仪进行血小板计数时导致计数结果偏低的因素为（）
考核者不加批判地接受别人的语言而迅速改变自己对被考核者的评价引起的考核误差叫（）。
导致真空除气器除气罐真空度偏低的原因可能是（）等。
可能导致氧化锆分析仪示值偏低的原因有（）。
定期考核的结果影响着公务员的任职。导致按照规定程序降低公务员一个职务层次任职的定期考核结果是（）。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。
（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。
GOD-POD法测定血糖，是卫生部临检中心推荐的常规方法，以下是有关该方法的原理和方法性能问题。对Trinder反应有负干扰，从而导致以上生化指标测定结果偏低的干扰物较多，但不包括（）
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
血细胞分析仪进行血小板计数时导致计数结果偏低的因素为（）.
下列选项中，可能导致柴油闪点偏低的原因是：（）。 ①分馏塔进料带水 ②塔顶温度低 ③回流带水或回流量过大 ④塔顶温度高
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致误差的原因是()。
从收益法的观点看，可能导致房地产价格或价值偏低的因素有（）
