公司各级单位应贯彻国家法律、法规和行业有关制度标准及其他规范性文件，补充完善安全管理规章制度和现场规程，使安全工作（）
（）是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因数在生产经营活动中存在可能导致事故发生的（）、（）、（）。
安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
通常情况下，生产安全事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致伤亡事故发生的（）。
根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第三条规定，本规定所称安全生产事故隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的（），才被界定为事故隐患。
生产安全事故隐患是指（）违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，存在可能导致事故发生的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
“安全生产标准化”是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，（）处于良好的生产状态。
违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的法律法规和有关安全规程、规章制度的规定，指挥从业人员进行作业的行为。（）
隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致生产安全事故发生的（)。
生产经营单位应当按照有关法律、法规、规章、标准和规程的要求，建立健全事故隐患（)相关制度。
依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(国家安全监管总局令第16 号),安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、‘法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的()。
违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，称为（）
《中石化第四建设有限公司安全风险分级管控和名称隐患排查治理双重预防机制实施细则》，本细则所称隐患是指生产安全事故隐患，是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度，存在可能导致事故发生的（)。
安全生产标准化是指通过建立（），制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。 A．安全生产规章制度 B．安全生产责任制 C．安全生产法律法规体系 D．安全生产标准化制度
生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、场所的不安全因素和管理上的缺陷，称之为（)。
隐患排查应不包括安全生产法律法规、规章制度、规程标准的（)情况。
安全生产事故隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律，法规，规章，标准，规程和管理制度的规定，或者因为其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态和 管理上的缺陷（）
《隐患排查治理管理办法》（）是指违反安全环保法律、法规、规章、标准、规程和安全管理办法，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷
安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的（）
安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、标准规范和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的（）。
隐患：指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和公司安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的（）
、事故隐患是指生产经营部门违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的缺陷（）
《水上客运重大事故隐患判定指南（暂行）》中的事故隐患是指水上客运生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的（）
根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
