员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，总行检查发现分行、支行信用卡业务人员一般违规行为的，按照应计分值的（）%进行积分。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，分行检查发现信用卡业务人员一般违规行为的，按照应计分值的（）%进行积分。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务员工违规积分周期为（）。每个积分周期，信用卡业务员工违规积分从零起算。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，对于一般违规行为，应根据不同发现渠道，分别予以积分，积分标准包括（）
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，对信用卡业务人员一般违规行为处理应坚持以下哪些原则（）
《中国农业发展银行员工违规积分管理办法（试行）》规定，同一员工发生多种、多次违规行为，按照每项违规行为的（）分别进行积分。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，各分行零售银行部为有权积分部门，具体职责为（）
根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，应对主要责任人或直接责任人给予积分，但被积分的责任人不应超过（）人。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，直接管辖机构检查发现信用卡业务人员一般违规行为的，按照应计分值的（）%进行积分。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，一般违规行为应按照影响程度、风险级别、主观因素等分为不同等级分别计分（）
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，一次发现信用卡业务人员数个违规行为，应分别进行积分后累计计算，但是最高不超过（）分。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，外部渠道（外部检查、审计及客户投诉、媒体报道等）发现信用卡业务人员一般违规行为的，按照应计分值的（）%进行积分。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，在一个积分周期内，信用卡业务人员的违规积分累计到达（）分的，给予离岗培训处理。
柜员违规行为积分管理的积分原则（）。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，在一个积分周期内，信用卡业务人员的违规积分累计达到（）分的，给予通报批评处理。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，同一积分周期内，一个一般违规行为已被积分处理后（不包括自查），再次发生同类型一般违规行为的，应按照积分的（）倍进行积分。
在合规内控与操作风险管理系统的违规积分认定模块中，违规积分状态不包括（）
关于员工违规行为的积分管理，总行其他部门的主要职责包括领导内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。（)
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，客户信息录入与客户提供的不符，给予责任人每人元罚款（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，信贷信息录入与真实情况不符或与不符，给予400元罚款（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定电子印鉴，给予相关责任人每人400元罚款（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定办理单位协定存款业务的，给予责任人每人200元罚款（）
