编写培训指导讲义可设有“学习目标”，“学习目标”放在每章的标题下。
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（）。
（）是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。
企业培训效果有（），也就是说，对于培训的设计仅限于短期的目标是不能满足企业应付和适应多变的市场环境的。
培训计划主要内容有培训目标、培训对象、培训者（）、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
一家餐厅或酒店开业前，从总经理到各级管理人员，必须有一个明确的（）目标，为了达到这个目标需要对员工进行培训。
素质教育培训的育人目标是：坚持以（）为培养重点，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的全面发展的国家建设需要的新型劳动者。
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。
培训方案的构成有培训主题、培训对象、培训目标等，其中最核心的部分是（）
人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。
拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。
企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。
设置培训课程的基本环节有课程定位、确定目标、注重策略、选择模式、进行评价。
制订培训目标的步骤有（）.
拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。
企业人力资源规划员工培训计划的目标有()
培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。
企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即()。
培训计划主要内容有培训目标、（）、培训者、培训经费、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
企业系统化的培训需要确定培训的目标，那么通常采取的方法有（）（）。
20世纪50年代,布鲁姆提出了培训目标分类理论。这个理论认为,培训要达到的目标有三类，分别是（)，各类之下又细分子类或者二级目标。
从组织发展的角度，培训与开发要达成的目标主要有（)。
有下列行为之一的，对责任人罚款1000元，目标经营车辆按约定处理，接受培训三天（）
