梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在()提出的管理理论。
从19世纪末期到20世纪初期,欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如,在美国表现为泰罗创建的科学管理理论,在法国表现为法约尔的行政管理理论。
泰罗是西方古典管理理论在美国的杰出代表,他被誉为()。
英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点,提出了十五条组织原则。
泰罗把科学管理下的组织看作是一种互利的()
从19世纪末期到20世纪初期,欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如,在美国表现为泰罗创建的科学管理理论,在法国表现为法约尔的行政(一般)管理理论。
美国管理学家泰罗的“科学管理”对人性的认识是()
企业中存在“非正式组织”,提出这一观点的是科学管理创始人之一的泰罗。
从19世纪末期到20世纪初期,欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如,在美国表现为泰罗创建的科学管理理论,在法国表现为法约尔的一般管理理论。
科学管理之父泰罗曾首先提出过一种组织结构类型,即()
计划、组织、指挥、协调、控制是科学管理之父泰罗首先提出的。
复杂人假设是泰罗提出的,根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是y理论。
最早的提出科学的管理方法的是泰罗。
泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则,建立了刺激性的计件工资制。
美国学者弗雷里克・温斯洛・泰罗被称为“科学管理之父”,按照他的理论,管理的中心问题是管理的()
最早提出科学的管理方法的是美国管理学家泰罗。()
泰罗,又译成泰勒(1856-1915)原是美国的工程师,米特维尔钢铁厂厂长,他最早提出科学管理的理论和方法,其代表著是1911年出版的《管理科学原理》。
泰罗的科学管理组织理论是()。
泰罗提出的企业管理方法是()
“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。
泰罗提出的科学管理理论主要内容包括()。
“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。( )
从19世纪末期到20世纪初期,欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如,在美国表现为泰罗创建的科学管理理论,在法国表现为法约尔的行政管理理论。此题为判断题(对,错)。
泰罗为组织管理提出了一个极为重要的原则,即()。