我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在笔试合格人员中，依据笔试成绩从高分到低分，按照竞争者人数与职位（）的比例，确定进入民主推荐和民主测评的人选。达不到这一比例的，笔试合格人员均进入民主推荐和民主测评。
从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。
笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。
集中笔试课程的课程复习题在集中笔试前（）左右公布。
公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。
下列属于论文形式笔试的优点的是()。
关于笔试的说法不正确的是（）。
考试形式多元化，可以提高考试的效度，因为各科的评价目标不同，单靠纸笔试是无法充分考核全部评价目标的。例如英文科的考试如不包括口试和听力测试，则难以全面考查（）几种基本能力。
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
下列关于笔试的说法错误的是（）。
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。
关于笔试选拔的优势，不正确的是（）。
求职要笔试，笔试注意三点是
笔试考察的内容一般只包括专业知识。（） 笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）
据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3点，分别为（ ）
笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。()
面试与笔试的比较面试与笔试的比较
设数据库KSCJ.DBF有“姓名（C，6) ”、“笔试（N，3) ”、“上机（N，3) ”等字段，执行下列命令：USEKSCJLIST记录号姓名笔试上机1董一婉76622黄兴东65533姜浚75844赵飞4595INDEX ON上机＋笔试TO SJGO TOP？RECNO（)显示的记录号是（)
企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑 （）
职业能力考核分理论知识和技能操作两部分。理论知识通过笔试考核鉴定，技能操作、通过实际操作（或笔试)考核鉴定。（)
7、不同的用人单位不同的岗位对于笔试的要求包括笔试考核的内容都一样。
