个性中所包含的各种心理特征对人的行为的影响是一贯的,不受时间、地点限制的,这说明个性具有()。
人们在选择职业时,应对自己的能力有一个客观实在的评价,包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等,是否符合职业要求,不能盲目攀比。这属于职业选择原则中的()
人员素质测评的核心问题;就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求()
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求()
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向等进行评价,以指导用人单位进行人员甄选,这种方法称为()。
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。
职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评,是对认知活动的深层次测评。()
职业技能鉴定的本质是一种考试,具有考试的共性特征:是通过一定的手段对人的心理素质、社会行为表现、以及专业技能水平等方面,按一定参照系统进行检测、评估、考察或甄别,以便对人的各项表现作出比照性的评判或结论。
人员素质测评的内容包括对人的()等因素的测评。
定义: ①自我知觉指个体对自己的认识,即一个人通过自己的行为和行为发生的情境了解自己的态度、情感和内部状态。 ②人际知觉指对人与人之间关系的知觉,包括对人的外部特征、个性特点的了解,对人行为的判断和理解。 ③知觉定势指主体对一定活动的特殊准备状态,即人们当前的活动常倾向于带有前面活动的特点,一般由早先的经验造成。 典型例证: (1)三人行必有我师。 (2)习惯成自然。 (3)吾日三省吾身。 对上述典型例证与定义的关系判断正确的是:
个性中所包含的各种心理特征对人的行为的影响是一贯的,不受时间、地点限制的,这说明个性具有()
综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价,这种活动称之为()
人的个性上差异主要表现在能力、气质、人格倾向性()
对人的行为进行归因时,高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为()
人员激励是人力资源管理的核心内容,是对人的潜在能力进行开发与激活的过程,以人的()为出发点。
人员素质测评包括对人的()等因素的测评
所谓人员素质测评,就是指综合运用()等科学的理论、技术和方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
人员素质测评是对人的()进行测量和评价。
人因工程的基本方法是对人的能力、限制、特点、行为和动机等相关信息进行研究,并将之用于( )、程序及工作环境的设计。
人的性格按其倾向性可以划分为内倾型与外倾型两大极端类型。内倾型的基本特点是心理活动倾向于内部世界,情感内隐,只对自己感兴趣,以自我作为行为的出发点:外倾型的基本特点是心理活动倾向于外部世界,情感外露,对人对物均感兴趣,以环境作为行为的出发点。 根据上述定义.下列最可能属于内倾型的是:
()的特点是先综合利用多种测评技术.对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况,最后通过比较测评结果,挑出适当的晋升人选。
人员素质测评的核心问题是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求()
人的性格按其倾向性可以划分为内倾型与外倾型两大极端类型。内倾型的基本特点是:心理活动倾向于内部世界,情感内隐,只对自己感兴趣,以自我作为行为的出发点;外倾型的基本特点是:心理活动倾向于外部世界,情感外露,对人对物均感兴趣.,以环境作为行为的出发点。根据上述定义,下列哪种性格属于外倾型极端类型?()
()是对个人综合素质的评价,包括一般能力倾向测试、分项能力测试、情商测试、职业倾向测试、个性测试等。