人员素质测评的核心问题;就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求()
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
心理测评,就是根据一定的心理学理论,使用一定的操作程序,对人的行为、心理进行()的测量。
社会心理学是对人的心理和社会行为规律进行研究的一门学科,这里的人既包括个体也包括()
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()、()、()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
从内涵上看,绩效评价就是对人与事的评价,它包括两层含义:一是对人及其工作状况进行评价;二是对人的工作结果,即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求()
化妆主要是对人的脸形和五官轮廓进行修饰。利用色彩的颜色和明度特征,对不足之处进行修饰,(),达到美的效果。
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向等进行评价,以指导用人单位进行人员甄选,这种方法称为()。
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。
心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。
人员素质测评的内容包括对人的()等因素的测评。
法律的评价作用是对人的思想或行为的合法与不合法、违法与不违法的评价。
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价,这种活动称之为()
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
()是借助一定的量表,在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。
()是对人的某种心理现象进行客观的标准测量的方法。
人员激励是人力资源管理的核心内容,是对人的潜在能力进行开发与激活的过程,以人的()为出发点。
人员素质测评包括对人的()等因素的测评
所谓人员素质测评,就是指综合运用()等科学的理论、技术和方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
()是对人的社会心理和社会行为规律进行系统研究的科学。
人员素质测评的核心问题是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求()
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。