通常应对不利的工资率差异负责的部门是（）
当讨论补偿性工资差异时，我们放宽了先前的哪个假设（）
在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。
补偿性的工资差别是指什么？它有哪两种类型？并进行具体说明。
补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（ ）。
工资成本人工效率差异是由于存在（）
某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）
补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（ ）。
（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。
当我们说可比工人间存在补偿性工资差异时，我们并没有假设（）
加工时用到刀具长度补偿是因为刀具存在（）差异。
刀具长度补偿是纠正刀具编程长度和刀具实际长度差异的过程。
工资率差异产生的原因可能是（）。
经济补偿金的工资计算标准是指（）劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
工资差异是指各类人员（）的差异。
Compensating differentials 补偿性（工资）差异
由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。
在不同是负荷下，哪个参数是被手机用来做发射功率差异补偿（）
补偿性工资差距指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是：
直接人工工资率差异是实际工资率与标准工资率之差乘以( )。
揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别
直接人工工资差异是实际工资率与标准工资率之差乘以()。
首先提出补偿性工资理论的经济学家是（）。
在大学里，教授的工资往往高于副教授和讲师的工资，这种工资差异属于（） A.生产率工资差异 B.补偿性工资差异 C.非补偿性工资差异 D.非竞争性工资差异
