会计期末对本期发生的各类成本差异的账务处理方法有：（）、（）和（）。
可容忍误差，是指内部审计人员所愿意接受的差异或缺陷的（）。
工资-福利无差异曲线反映的是（）
造成工资国民差异的原因（）。
在计时工资形式下，影响生产工人工资脱离定额的差异的因素有（）。
某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）
某企业本月实际生产甲产品800件，用工1000小时，实际支付工人工资11000元。已知甲产品工时标准为1.5小时/件，标准工资率为10.5元。则甲产品的直接人工效率差异和工资率差异分别为（）。
某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）
各类人员工资在水平上的差异是指（）。
不同地区工资指导价位的差异受到（）=
根据资料一，计算2014年E产品的下列指标：①单位标准成本；②直接人工成本差异；③直接人工效率差异；④直接人工工资率差异。
工资率差异产生的原因可能是（）。
人员差异化服务是指根据各种类型客户配置不同功能、层次的服务人员。（）
旅馆对经营费用分析中的人工费用差异主要从人数差异和工资增加差异两个方面分析
在大学里，教授的工资往往高于副教授和讲师的工资，这种工资差异属于（ ）
工资率差异就是人工“价格”的差异( )。
人员差异化服务是指根据各种类型客户配置不同功能、 层次的服务人员。
直接材料价格差异、直接人工工资率差异和变动制造费用分配率差异属价格差异
影响直接人工工资率差异的原因有( )。
直接人工成本差异分析中的工资率差异影响因素包括（)。
工资率差异，通常应由安排工作的主管人员负责。（)
在大学里，教授的工资往往高于副教授和讲师的工资，这种工资差异属于（） A.生产率工资差异 B.补偿性工资差异 C.非补偿性工资差异 D.非竞争性工资差异
（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程
