领导实质上是一种“人”与“人”之间的关系或活动，领导的核心是一种影响力。
领导是一种影响过程，是领导者和被领导者个人作用与特定环境相互作用的动态过程。（）
在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
秘书工作也是一种管理工作，但它是一种特殊的管理活动，即带有领导性质的管理。
领导者抉择法是一种最原始的管理方式。
行政领导权力在本质上是一种（）
领导层的本质态度是一种（）的态度。
（）是一种领导者完全或大部分放弃职责而任下级各行其是，各自为政的一种领导方式。
领导协调能力是一种（）。现实的领导协调能力，总是存在于具体的领导协调活动中并通过这些活动表现出来。
领导的定义是广义的，即，领导是一种（）。
从某种意义上讲，领导是一种影响力。
领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。
领导的本质是一种（）。
赫西和布兰查德的情境领导理论是一种权变理论，它（）。
领导艺术是一种（）。
重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。
在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。
企业价值观是一种由领导制定的企业价值观念。
权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
领导实践中的“无为而治”在本质上是一种：
从领导沟通的（)来看，领导沟通是一种制度体系。
领导实质上是一种“投入”,而其“产出”表现为（)。
领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键不在于()。
领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于精打细算、善于用人、善于沟通。（）
