用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,属于《合同法》的调整范围。( )
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()年
用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,属于《合同法》的调整范围。()
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,一律依照劳动合同法的有关规定执行。()
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的,用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同?()
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()。
在注册有效期内,注册造价工程师变更执业单位的,应当与原聘用单位解除劳动合同,并按照规定的程序办理变更手续。变更注册后其注册有效期()。
注册建造师因工作单位变动,通过新聘单位进行注册的行为属于()。《注册建造师管理规定》第13条规定:在注册有效期内,注册建造师变更执业单位,应当与原聘用单位解除劳动关系,并按照相关规定办理变更注册手续,变更注册后仍延续原注册有效期。C为正确选项。
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()年。
中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。
劳动合同的订立.履行.变更.解除和终止,应坚持()的原则。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。()
以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行?
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金()
下列情形中,事业单位有权依照程序解除与其工作人员订立聘用合同的有()
根据事业单位人员聘用制度规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()
事业单位与工作人员订立聘用合同的期限一般不低于()
人事争议狭义上是指事业单位与工作人员之间因()等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,应坚持()的原则。