关于人力资源主要特征表述，正确的是（）

A . 会计是以货币为计量单位，不能使用实物计量和劳动计量 B . 会计拥有一系列的专门方法，包括会计核算、管理和决策分析等 C . 会计具有会计核算和监督的基本职能 D . 会计的本质是核算活动

A . 法不是由国家强制力保证实施的 B . 法以外的其他社会规范也具有强制性 C . 法的制定未必都具有程序性 D . 法是最具强制性的社会规范 E . 法在任何范围内都有效力

A . 成本在于产生人力资源 B . 利益发生在现期 C . 重点在未来的导向性 D . 不需要初始投资

A . 人力资源是物质财富的创造者 B . 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富 C . 通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展 D . 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 E . 人力资源的利用需要一定的条件

A . 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B . 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 C . 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值 D . 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

A . 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责 B . 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据 C . 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调 D . 培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定 E . 培训大纲的打印可由培训师来协助完成

A . 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源 B . 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 C . 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 D . 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退 E . 人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益

A . 收集反馈信息 B . 培训实施绩效管理的人员 C . 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用 D . 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

A . 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 B . 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C . 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应 D . 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

A . 主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置 B . 各项工作的实施必须依靠人力资源 C . 人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果 D . 优秀的人力资源管理可以替代组织管理 E . 人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

A . 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置 B . 配置的性质可分为数量配置和质量配置 C . 配置的称为可分总量与结构配置 D . 整体配置是实现员工与岗位的优化配置 E . 配置的范围可分为个体配置与整体配置

A . A．证券的流动性，收益性和安全性三者之间互相联系 B . B．证券只有通过流动才具有较强的变现能力 C . C．因为证券可能为其持有者带来一定收益，所以具有流动性 D . D．证券在流动中也存在因其价格变化持有者带来损失的风险

A . 生物资源主要分为植物资源、动物资源和人口资源 B . 地热能的利用会造成较大的环境污染 C . 水是以气态、液态和固态三种形式组成相互联系的水圈 D . 煤、石油、天然气属于不可再生的化石燃料

A . 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B . 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C . 对于不同的人，要实施不同的激励手段 D . 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

A、资源税按照《税目税率表》实行从价计征或者从量计征 B、各地资源税具体适用税率由省.自治区.直辖市人民政府决定 C、纳税人开采或者生产不同税目应税产品的,未分别核算或者不能准确提供不同税目应税产品的销售额或者销售数量的,由税务机关进行核定征收 D、资源税的计税依据为应税产品的销售额

A . 人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性 B . 人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性 C . 人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要 D . 人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

A . 海河是河北省最大的河流 B . 滦河古称辽水 C . 内陆河流仅分布在西北部的张家口的坝上高原 D . 辽河其中一个源头是老哈河 E . 南水北调途径衡水

A . 在公司兼并与收购中，人力资源调查不重要 B . 是最终促使交易成败的关键组成部分 C . 没有权利对高层及关键人员进行调查 D . 企业文化不在人力资源尽职调查的范围内

A . 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B . 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C . 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同 E . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

A.贵金属是典型的高风险、高收益、高流动性投资工具 B.证券的安全性高、流动性好，但是收益性较低 C.银行存款的安全性高、收益性中等，但是流动性低，变现能力较差 D.国债是相对安全的投资工具，其收益一般高于定期存款，但是流动性较低

A．不论是业主方选定的分包方，或经业主方授权由施工总承包管理方选定的分包方，施工总承包管理方都承担对其的组织和管理责任 B．负责组织和指挥分包施工单位的施工，并为分包施工单位提供和创造必要的施工条件 C．与业主方、设计方、工程监理方等外部单位进行必要的联系和协调 D．一般情况下，施工总承包管理方直接与分包方、供货方签订施工合同 E．一般情况下，施工总承包管理方承担部分施工任务

A．它只发生在组织人力资源供求数量平衡时 B．组织人力资源的数量平衡时不可能会有失衡问题 C．组织人力资源的数量平衡时也可能会有结构失衡问题 D．结构失衡是判断组织人力资源失衡的重要方面

A．再生资源是用了还会重新产生的资源 B．空气属于再生资源 C．石油是再生资源的一种 D．再生资源同样需要节约使用

A．权力形态由分散型转变为集中型 B．管理模式由多元型转变为单一型 C．管理行为由微观型转变为宏观型 D．职位体系由分类型转变为统一型