关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

A . 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B . 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 C . 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值 D . 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

A . 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责 B . 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据 C . 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调 D . 培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定 E . 培训大纲的打印可由培训师来协助完成

A . 合同法有自己调整对象，是一个重要的独立的法律部门 B . 合同法并不是一个独立的部门法，而只是我国民法的重要组成部分 C . 我国合同法是市场经济的基本法律规则，所以它是经济法的重要组成部分 D . 合同法作为反应交易的法律形式适用于各种经济活动

A . 收集反馈信息 B . 培训实施绩效管理的人员 C . 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用 D . 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

A . 人力资源管理就是企业管理的全部内容 B . 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要 C . 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系 D . 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素 E . 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

A . 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 B . 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C . 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应 D . 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

A . A、劳动法是民法的特别法 B . B、劳动法是民商法的一个组成部分 C . C、劳动法是经济法部门的法律 D . D、劳动法是独立的法律部门

A . 法治和人治之争可追溯到古罗马 B . 17—18世纪后，法治仅仅是一种治国的工具 C . 洛克等自然法学家的法治理论在西方资产阶级革命后在法律上确定下来，成为“法律至上”的社会理论和社会制度 D . 法治和人治永远互相矛盾

A . 业主转让建筑物内的住宅、经营性用房，只能对专有部分享有的权利转让 B . 业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有和共有部分都享有所有权 C . 业主是物业管理市场的协调主体 D . 单个业主最基本的权利就是依法享有所拥有物业的各项权利和参与物业管理、要求物业服务企业依据物业服务合同提供相应的管理与服务的权利

A . 管理哲学说以马钱德、里克斯等学者为代表 B . 管理过程说以怀特、霍顿等学者为代表 C . 管理活动说以比思、里克斯等学者为代表 D . 系统方法说以马钱德、里克斯等学者为代表

A . A、专职教职工的工资 B . B、脱产学习职工的工资 C . C、举办岗前、在岗职工培训费用 D . D、职工教育经费 E . E、职工参加成人学历教育费用

A . 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B . 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C . 对于不同的人，要实施不同的激励手段 D . 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

A . 该法属于国家立法 B . 该法旨在复兴美国工业，不涉及其他问题 C . 该法有效缓和了社会矛盾 D . 该法建立了公平竞争等方面的规则

A . 工作分析是绩效指标设定的基础 B . 工作中的行动指南与行为规范 C . 绩效管理为员工培训提供了依据 D . 绩效管理为人员配置提供了依据 E . 绩效管理是薪酬调整的依据

A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

A . 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 人力资源管理能够解决营销策略问题 C . 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D . 人力资源管理能够代替组织管理 E . 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

A . T6-HR重点关注生产制造企业管理特性，提供生产制造业考勤、计件、宿舍、劳保用品等管理功能，帮助制造企业实现考勤及计件工资核算 B . T6-HR与T6-企业管理软件的整合，主要是把T6生产进度汇报里的工人产量导入到HR系统，作为算计件工资的依据，人事工资核算之后，可以往T6总账传入凭证 C . T6-HR与T6-企业管理软件无缝集成，实现单点登录、基础档案信息导入、共享 D . T6到HR支持导入部门、仓库、人员、往来单位、生产订单等基础档案

A . 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 人力资源管理能够解决营销策略问题 C . 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D . 人力资源管理能够代替组织管理 E . 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

A . 是地方各级权力机关的执行机关 B . 是地方各级国家行政机关 C . 实行行政首长负责制 D . 是国务院的派出机关

下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是()。 A．职责等同于角色 B．职责与角色应该是项目团队内部人员的分工 C．职责与角色必须分配给合适的项目参与者 D．职责与角色同项目范围的确定无关

A．宪法是国家的根本大法，规定国家各项基本制度和根本任务，规定国家机关的组织与活动的基本原则，确认和保障公民基本权利 B．宪法是阶级力量对比关系的集中体现，是统治阶级意志的最高表现。是维护和巩固统治阶级专政的重要工具。 C．它在国家的整个法律体系中居于主导地位，具有最高的法律权威和最大的法律效力，一切法律、法规都不得同宪法相抵触。 D．宪法是各政党、一切国家机关、武装力量、社会团体和全体公民的最根本的行为准则。

A．借助于Kubernetes实现了资源的管理 B．借助于Mesos+框架程序实现了资源的多级调度 C．所纳管的资源是共享，不能独占 D．借助于Marathon实现了资源的统一管理

A．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B．在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C．因违反治安管理导致伤害 D．因醉酒导致伤害的

A．纳税人不能按固定期限计算纳税的，可以按次申报纳税 B．纳税人应当自纳税期满或纳税义务发生之日起15日内纳税申报 C．水资源税纳税义务发生时间为取用水资源的当日 D．水资源由生产经营所在地的国税主管税务机关征收管理