以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为（）。
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）
绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）
以下属于事业单位绩效的专项考核方法的是（）。
以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）
以下哪种绩效考核方法属于相对评估法（）。
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
在以下选项中，正确的绩效考核指标体系设计步骤是（)。
以下哪个选项不属于对操作层员工的考核（)
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
以下选项中哪个不属于重复铺货行为？
以下选项中，属于社会工作行政绩效评估的间接测定方法的是（）。
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）
在实施以素质为基准的绩效考核时需要遵循一定的基本程序，在以下选项中正确的程序是（)。
