阐述行政绩效评估定量测定方法的含义。
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。 此行政机构运用的绩效评估方法是：
以下绩效评估方法属于常规方法的是（）
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
社会工作分为直接服务和间接服务方法，以下选项中，属于间接服务方法的是（）。
下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）
简述行政绩效评估中经济合理性评估的具体方法
论述行政绩效评估中信息收集的主要方法。
下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）
以下属于渠道绩效评估定量方法的是：（）
新公共管理赞成传统公共行政重规制、轻绩效测定和评估的做法。
以下采购绩效评估的指标中，不属于价格绩效指标的是（）。
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。
下列选项中不属于绩效评估方法的是（）。
以下哪种绩效考核方法属于相对评估法（）。
在社会工作行政绩效测定的方法中，下列哪些属于直接测定的方法（）
以下属于渠道绩效评估的定量方法的是：（）
以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
根据评估的方法，可以将行政绩效评估指标体系划分为（）
以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。
在绩效考核的方法中,以下哪个选项属于行为法 （）
2、以下属于设计电子政务绩效评估指标方法的是 。
