一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的培养，训练。
被所有人尊重的人也尊重所有人，张三不尊重李四。 据此，可以推出：
在与一个行动驱动型的人打交道时，项目经理应该：（）
一个自动化设计团队应该熟悉最新的自动装配技术。团队可通过一系列的途径得到这种知识。它可以雇佣一个专门的项目问题专家，可以请一个顾问，可以将一个现有的工程师送去参加一个有关机器人的讲座或者请一个制造部门的人加入团队。每一种方法的相关成本必须在项目计划中给予考虑。这显示了（）的重要性。
小伊是某新建小区的社会工作者，由于社区内大都是新搬进来的居民，彼此都不熟悉，来往也很少。小伊针对这种情况，将社区中很少与人交往的人组成一个小组，希望通过小组的设计帮助组员了解、认识彼此，从而促进居民的社区归属感，共同维护良好的社区环境。小伊组织的该小组属于()。
智商很低的人肯定不能成名成家，但智商很高的人也不一定能成名成家。在导致人成名成家的其他因素中，大部分因素属于情商。由此可以推出（ ）。
一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养、训练。
历史是由一系列彼此关系错综复杂而有时间连续性的事件所组成的，而决定历史发展的却是人的活动。小说史作为整个历史的一个侧面，也概莫能外。从事小说创作的人的综合素质决定着小说的质量，一个时代的创作群体的整体素质自然也决定着这个时代的小说面貌。 本段文字论述的重点是（ ）。
人是构成团队最核心的力量。2个以上（不包含2个）的人就可以构成团队。
信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心，来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的，因为如果彼此缺乏信任，对知识创造来说是非常不利的。
负责组织工作、为利用物质条件提供方便的人也可以成为真正的发明人或者设计人。
一个伪善的人也能体会到自我的高贵感
优秀创业团队是由一群志趣相投的人组成，因此发生团队冲突是不正常的。
如果团队成员都能好好地沟通，就可以彼此消除误解。（判断）
我们与异文化背景下的人打交道应遵循的原则不包括下面哪一项：（）
不懂数学的人也可以搞社会学，懂数学的人也可以搞社会学。
幽默的谈吐是一种让人身心愉悦的说话方式，没有人会拒绝同幽默的人打交道，所以什么情况下都可以使用幽默艺术（ ）。
名字固然只是一个符号，姓氏也只是一个符号。姓氏虽然不一定需要废弃(自然愿意的人也尽可以废弃)，仍然可以作为一种传统习惯加以保留，但是宗法社会对于姓氏的那种唯心主义的错误观念，却必须彻底戳穿，这意味着()。
名字固然只是一个符号，姓氏也只是一个符号。姓氏虽然不一定需要废弃（自然愿意的人也尽可以废弃），仍然可以作为一种传统习惯加以保留，但是宗法社会对于姓氏的那种唯心主义的错误观念，却必须彻底戳穿，这意味着（）。
团队，是（）个以上的人组成的一种彼此间相互影响、相互作用、在行为上有共同规范的特殊组织
为了在项目期间不断提高团队成效，项目经理需要了解成员的优势和劣势、偏好愿望、团队成员如何处理和整理信息、如何制定决策，以及团队成员如何与他人打交道为此，项目经理可以使用很多工具执行个人或团队评估，其中哪一个工具不合适()
没有高工作证，没有受过高工作训练的人也可以参加高工作。（)
使用《行为风格》工具可以帮助我们了解怎样与不同风格偏好的人打交道。关于分析型的人喜欢的衡量方式为（）
