《中华人民共和国职业病防治法》规定，有害作业分级评价是对环境接触水平与影响危害产生的主要接触条件进行的综合评价，目的是（）。
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织（）的职业健康检查。
《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照安监部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者
根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织上岗前、在岗期间的职业健康检查即可。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的（），并将检查结果如实告知劳动者。
《职业病防治法》规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（）并为劳动者建立职业健康监护档案
某用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，根据《中华人民共和国职业病防治法》，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上二十万元以下的罚款。
根据《中华人民共和国职业病防治法》用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
依据《职业病防治法》的规定，用人单位在发生（）情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
对从事接触职业病危害作业的员工，集团公司按照有关规定组织员工进行哪些的职业健康检查？
《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的（）检查，并将检查结果如实告知劳动者。
《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。
某用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，根据《中华人民共和国职业病防治法》，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上二十万元以下的罚款。
《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不需对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴。
按《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，企业应按国务院卫生行政部门的规定组织（）职业健康检查
根据《职业病防治法》规定，为了紧急生产的需要，用人单位在为劳动者提供合格的防护措施和防护用品的情况下，可以安排劳动者从事接触职业病危害的作业，但在上岗之日起30日内应组织补做上岗前职业病健康检查。()
《职业病防治法》所称职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受()危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
《职业病防治法》第38条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（)
根据《中华人民共和国职业病防治法》（2017年修订版）第三章第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织（）的职业健康检查，检查费用由用人单位承担
依据《职业病防治法》的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查并将检查结果如实告知劳动者
依据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部]的规定，组织（）前的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
《职业病防治法》第（)条第一款“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”。
