人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。
企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。
人力资源管理者应当通过人员的参加和支持来提高（）（包括质量管理体系）的有效性和效率。
人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。
汉斯致力于成为一名人力资源管理专业人士，但是他不知道自己需要具备哪些素质。职业专家指出，以下（ ）属于人力资源管理人员的素质要求。
多选题：以下（ ）做法的符合人力资源管理的基本原则。
【多选题】发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：（） 答案: 向人民法院提起诉讼 ■ 法律、法规规定的其他途径
【多选题】不断提高账号的等级可以通过：
【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
【多选题】通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（）。
【单选题】在本章中，通过哪些途径提出了个人提高工作效率的方法？
【多选题】人力资源管理人员的专业能力包括（）
【多选题】人力资源管理从人的角度来说，主要包括以下（）方面。
【多选题】影响人力资源供给的地区性因素包括以下（）方面？
【多选题】人力资源规划包括哪几个阶段？
【多选题】人力资源外部供给预测法有哪些？
【多选题】有杜邦分析体系可知，提高净资产收益率的途径是（）
【多选题】人力资源管理的职能有（）
【多选题】中型企业的人力资源部门组织结构一般有几层？
【多选题】推销人员与顾客成交后保持良好互动关系，可以通过以下方式（）
下列（）不是指通过各类人员，包括被测评者的上级主管、人力资源部门主管、被测评者以及与被测评者有较多联系的有关人员，收集有关资料，以此作为确定要素的依据。
能够提高企业员工的人力资本存量，对人力资源实施有计划、有重点开发的有效途径是（)
