按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？
根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（）
单位新招用的距法定退休年龄不足5年的个体劳动者，其医疗保险实际缴费年限满10年以上的，退休后可享受退休人员基本医疗保险待遇。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。
在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。
单位新招用的距法定退休年龄不足5年的个体劳动者，其医疗保险实际缴费年限满（）年以上的，退休后可享受退休人员基本医疗保险待遇。
用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保。
山东省工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，尚未达到法定退休年龄未办理退休手续，且距离法定退休年龄不足五年，如何领取一次性伤残就业补助金？
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，可以扣压特种作业操作资格证件。（）
用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以()。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担的法律责任不包括以下几种？（）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
2．在下列职业中，用人单位经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满 16 周岁公民的有：（ ）
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）
用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的身份证，可以扣压特种作业操作资格证。（)
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得单方面解除劳动合同
不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者的,下列说法正确的是（）
劳动者在本用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同
