（）所涉及的是企业的总体目标和长远发展规划，例如企业长期开发战略的制度，组织机构和人事政策的确定等。
职业发展目标按时间划分，有短期目标，其中3年以上为长期目标。
要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）
《全国教育人才发展中长期规划》（2010―2020年）提出的战略目标是，到2020年，普通中小学和中等职业学校教师基本具备专科以上学历。
要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。
在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。
“努力办好每一所学校，教好每一个学生，不让一个学生因家庭经济困难而失学。”这句话在《国家中长期教育改革与发展纲要（2010-2020年）》中所体现的战略目标是（ ）。
职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是（）
将企业长期稳定的发展放在首位，以便创造更多的价值是（）财务管理目标所涉及的观点。
2万多所职业学校，年招生规模超过900万人，在校生超过2600万人，基本覆盖国民经济各个领域，中国将促进（）发展，与每个人的终身教育学习和发展紧密结合。
职业生涯规划就是对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（ ）做起，尽早规划人生。
愿景是指社会组织对未来发展所企盼实现的愿望与景象。愿景是组织的一种长期预期与憧憬，是组织未来发展的方向性、战略性目标。（ ）
当我们把自己的中长期目标分解为一个个小的短期目标时，就有了具体的行动计划和步骤。这样就有助于个人对自己的职业生涯发展进行管理。 （ ）
要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（ ）做起，尽早规划人生。
职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是（ ）
职业生涯发展的中期目标所覆盖的时间是3-5年
为实现企业总体目标，对企业未来发展方向所制定的长期性，总体性的战略是()。
职业生涯发展规划是指一个人对其一生中所承担职业的相继历程的（），它包括一个人的学习与成长目标，及对职业的贡献和成就的期望
“职教20条”坚持目标导向和问题导向，针对长期以来（）或（）两个倾向，提出了一系列解决长期制约职业教育发展的体制机制难题的政策措施
2、组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。它包括（）等三个层面的内容。
（1.1-1）将企业长期、稳定的发展放在首位，以便创造更多的价值是（）财务管理目标所涉及的观点。
