女职工劳动权益受到侵害时,合法的维权途径有()。
女职工劳动保护权益受到侵害时,应当怎么办理?
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益?()
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。
在押人员合法权益受到侵害时可以通过以下途径进行投诉:()。
用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,应承担的法律责任包括()
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由()责令改正,并处以罚款。
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工如何用法律维护自己的合法权益?
劳动者合法权益受到侵害时,可以采取()方法救济。
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过()保护自己的合法权益。
中学生的合法权益受到侵害,解决的途径是()
女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权怎么样?
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工的合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁不服的,依法向()提起诉讼
在押人员在羁押期间合法权益受到侵害时,救助方法和途径包括()等。
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,造成女职工损害的,应当承担赔偿责任。()
依据《山西省女职工劳动保护条例》,用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定,侵害女职工合法权益的,县级以上地方工会可以向用人单位提出(),要求其改正,用人单位应当及时改正
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向()提起诉讼。
《江西省劳动保障监察条例》规定,未依法履行对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,责令改正,并按照侵害人数每名处以用人单位()元以上()元以下罚款;对女职工或者未成年造成损害的,依承担赔偿责任。
用人单位违反《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
《湖南省实施<中华人民共和国旅游法>办法》规定,当旅游者认为其合法权益受到侵害时,通过以下方式维权()
用人单位违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构()。
用人单位违反《湖南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,由县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理部门()。
《劳动法》规定:用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由责令整改并处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任()