按劳分配的原则是劳动者按照他提供给社会的劳动量获得相应的经济补偿或经济收入，所以，只要社会上的任意两个劳动者付出相同的劳动，都会得到相等的报酬。()
（）是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，是作为劳动报酬按期（或按件）付给劳动者的货币和实物。
党的十八大报告指出：“必须深化收入分配制度改革，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”下列措施中有助于“提高劳动报酬在初次分配中的比重”的是（）
以下选项中，属于员工福利制度特征的是（） ①以劳动关系的建立为前提 ②是工资报酬的重要补充 ③支付形式的单一性 ④支付对象仅为员工 ⑤支付方式的延期性
着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在二次分配中的比重
企业工人劳动报酬是如何分配的（）
在初次分配过程中，首先强调"着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重"，其关键性举措不包括（）。
着重保护()，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重
（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
社会主义初级阶段按劳分配的劳动报酬的基本形式有（）。
从账户上看，收入形成账户中的劳动报酬支出和原始收入分配账户中的劳动报酬收入之间的差额是（）。
津贴是按劳分配的一种补充形式，在企业中应发给（）。
在初次分配过程中，首先强调"着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重"，其关键性举措包括（）。
在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
社会主义社会的分配原则是（），在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。
社会保障权是劳动报酬权的进一步延伸和补充。
在保险企业工资奖励制度中，属于劳动报酬补充形式的有（）.
劳动者报酬是指雇员对生产单位提供劳动者获得的工资和各种形式的报酬(如各种())等。
当前，我国要努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
福利的本质是一种补充性报酬，其显著特点是往往不以货币形式直接支付，多以实物或服务的形式支付。()
影响员工报酬水平的内部因素包括()。①行业报酬②劳动差别③企业经济效益④分配形式
坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在二次分配中的比重。（)
在按劳分配中，劳动者提供的劳动是一种社会劳动，所以按劳分配的实现程度与本企业的经济效益密切相关。由于企业经济效率的差异，可分配的（）在数量上存在差异。因而不同公有制企业的职工等量劳动并不一定能够获得等量的报酬
【单选题】美国经济学家（)在他1990年出版的《财富的分配》一书中指出,不仅土地报酬是递减的,劳动和资本的报酬也是递减的。
