重视安全生产，把安全生产渗透到生产管理的每一个环节，消除事故隐患，改善劳动条件，体现了安全技术管理的（）原则。
如果劳动是生产过程中惟一的可变投入，而且劳动的边际报酬递增，则边际成本曲线（）
工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）
体现了以客户需求为导向，消除生产经营过程中一切无效的劳动和资源的管理思想是（）
企业在生产中采用了最低成本的生产技术，劳动对资本的边际技术替代率为0.4，资本的边际产量为5，则劳动的边际产量为：()
完全竞争厂商的生产要素需求量取决于要素的边际收益与边际成本。
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。
（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）
在完全竞争市场上，厂商对劳动的需求主要取决于劳动的边际产量。（）
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是（）。
劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的（）o
在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为（）。
技术进步在资本与劳动比率给定的条件下，劳动边际生产力的增加超过资本边际生产力的增加。
劳动的需求取决于劳动的边际生产力。
厂商对劳动的需求的因素之一是劳动的边际生产力，即以前定义的边际产品。
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
一般来说，安全边际体现了企业生产经营风险程度的大小。通常情况下采用安全边际率来评价企业经营是否安全。
劳动力边际收益曲线的高度取决于（）。
边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（）边际人工成本。
从资本密集型技术、劳动密集型技术、利息率、工资率之间的关系出发，收入分配取决于边际产品。
在既定的生产能力下，生产何种产品取决于单位贡献边际。
如果某厂商增加一单位劳动使用量同时减少了三单位资本使用量,而仍生产同样的产量,那么劳动对资本的边际技术替代率为（）
