在下列借用国外资金的方式中，资金成本较高的方式是（）。
在下列锁紧回路中（）锁紧方法非常可靠在轮胎起重机等液压支腿中普遍应用。
基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。
下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
在下列印刷方法中，属于色版互换的印刷设计方法有（）。
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
在下列设计方案技术经济分析方法中，适用于具有不同寿命期的设计方案比较的方法是（）。
在下列薪酬制度的设计方法中，()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
目前球会普遍使用的薪酬制度是（）。
在下列养老保险制度模式中，更强调普遍性和人道主义的模式是（）
在下列设计文件中，需注明建设工程合理使用年限的设计文件是（）。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
在下列投资方式中，属于国际直接投资的有（）。 Ⅰ.在国外创办新企业 Ⅱ.购买外国企业股票 Ⅲ.向外国企业提供商业贷款 Ⅳ.设立跨国公司分支机构
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
在下列各种企业制度中,（）企业具备法人特征
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是()。
企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。
在下列收益分配政策中，企业普遍采用政策有（）
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）
