首次提出“效率优先，兼顾公平”原则的是（）。
（）效率优先原则属于确定管辖的原则。
在收入分配中，分配的原则是效率优先，兼顾公平。
（）确定管辖的原则包括行政效率原则、效率优先原则、专业性原则、有利于查清案件事实原则。
加油站（）与（）要坚持效率优先、兼顾公平的原则，进一步推进同工同酬，鼓励员工提高劳动效率，提升技能水平。
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
公民道德建设要坚持效率优先，实现公平的原则（）
支持“效率优先”的学者们要求（），增进公平绝不能以牺牲效率为代价。
国民收入分配必须坚持效率优先、兼顾公平的原则。表现在（）
酒店招聘的第一原则是双向选择，其次是效率优先。
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。
国民经济评价按照效率优先的原则，从国家整体利益出发，考察项目的效益和费用。
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。
党的十四大以后，在分配领域相继提出了“兼顾效率和公平”与“效率优先、兼顾公平”的原则。
人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
人力资源甄选的原则有（）。
效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
事权划分应遵循“职责清晰、标准一致、管理科学、（）、风险可控、效率优先”的原则。
党的十八大对全面建成小康社会的目标提出了新要求。这些新要求是（） ①经济持续健康发展 ②人民生活水平全面提高 ③资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展 ④效率优先，兼顾公平
招聘中的效率优先原则是指（）。
党的十四大以后，在分配领域相继提出了“兼顾效率和公平”与“效率优先、兼顾公平”的原则。此题为判断题(对，错)。
员工招聘应遵循（）、效率优先、并（）、（）择优录用，体现公平的原则。
1989年至2002年期间，在分配问题上坚持的原则是“效率优先、兼顾 公平”、“初次分配注重效率、再分配注重公平”的原则。
某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试
