以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。
在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）
“双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的（）。
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）。
根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。
下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）
“双因素理论”中的两个因素是指保健因素和（）因素。
基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
双因素理论中的保健因素包括（）
下列哪项属于双因素理论中的保健因素（）
根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。
以下哪些因素属于双因素理论中的保健因素（ ）
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素
5、赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）
根据赫茨伯格的双因素理论，“有挑战性的工作”属于（)
