麦格雷戈提出来（）
麦格雷戈主张的人事管理理论是（）
1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）
麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括（）。
从麦格雷戈．沙因的经济人假设中可以导致的管理原则有（）
美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）
简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。
麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“X理论”的人事管理传统理论？（）
下列属于麦格雷戈的行政制度思想的是（）
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.
麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。
麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（）。
美国管理学家道格拉斯.麦格雷戈是人性问题的专家，他提出了（）
麦格雷戈认为，对今天的人而言，凭着发号施令已经难以调动人的积极性了，更重要的是社交的需求和（ ）
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“x理论”的人事管理传统理论？()
以下不是麦格雷戈Y理论的主要观点的是（）
