用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任
我国劳动法规定，禁止用人单位招聘未满（）周岁的未成年人。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。
用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者（）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
劳动法禁止用人单位招用18周岁以下的未成年人。（)
根据《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业第十五条的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（)。
《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（)
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）
