根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定,用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查()。
禁止用人单位安排未成年工从事()的劳动和其他禁忌从事的劳动。
根据《未成年工特殊保护规定》的规定,在下列情况下,用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查()。
依据《劳动法》,禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有()。
我国劳动法规定,禁止用人单位招聘未满()周岁的未成年人。
用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。
根据《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人,另有规定的除外。
根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是()。
根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由()责令改正,并处以罚款。
《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位除外。”
根据《未成年工特殊保护规定》的规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有()。
《中华人民共和国劳动法》:我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
用人单位对未成年工实行哪些特殊保护?
根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定,用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查:( )。
依照《未成年工特殊保护规定》第6条规定,用人单位应当按下列规定对未成年工定期进行健康检查()。
我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。()
劳动法禁止用人单位招用18周岁以下的未成年人。()
依据《劳动法》有关职工保护的特殊规定,禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
根据《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业第十五条的规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人
根据《未成年工特殊保护规定》的规定,在()情况下,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。()