知识管理系统是一个复杂系统,涵盖了知识创新过程和知识创新成果等方面,涉及管理机制、人、信息技术平台和知识资源组织等方面的要素,其核心要素是()
在学习型组织的五项修炼中,()是一种最基本的修炼方式,也是最重要的修炼方式
学习型组织是组织管理的一种()和创新。
某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出,要将公司建设成一家学习型组织。学习型组织的重要特征包括()。 ①员工个人及群体能够持续不断地学习与工作系统有关的知识,并将其运用于绩效改善过程之中 ②组织的培训重点从仅仅传授技能转移到更大范围内的知识获取和共享 ③组织中存在一种学习文化,鼓励员工采用批判性、系统性的思维方式 ④组织将各类外部专家视为知识的来源,关注如何引进各类高端人才
学习是保持组织持续创新能力的源泉。对于组织规模极速扩大且恰逢行业发展窗口期的中建钢构而言,组织学习和知识管理显得更为重要和必要。那么应当如何实现组织学习呢?
技术型信息管理业务人才的知识结构中,()应是最重要的知识。
知识经济时代,经济发展所必需的有三种资源形式,其中高水平的()是最重要的。
尊重知识型专业技术组织的个性、对专业技术组织进行适当授权、采取自我管理式团队的组织结构、使组织成为学习型组织、形成创新授权机制,是胜任素质模型充分发挥作用的前提。()
目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性,那么从人力资源管理角度来看,人之所以重要,是因为人具有特定的知识、经验、技能等,能够参与经济活动,创造价值,实现组织战略目标或社会发展。
彼得•圣吉认为在学习型组织的各项修炼中,哪一项是最重要的()
通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述,正确的包括() ①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化 ②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神 ③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织 ④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力 ⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化
在奥林匹克运动众多的活动内容中,四年一度的()是最重要的活动,是奥林匹克运动的主旋律。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
全面型的创新通才,其具有()和知识应用能力很强等重要特征。管理人才创新能否成为现代管理的主旋律,就取决于是否拥有一批这类全面型的创新人才。
学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提是()。
( )是学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提。
施工机具是最重要的质量管理因素和资源。
知识管理系统是一个复杂系统,涵盖了知识创新过程和知识创新成果等方面,涉及管理机制、人、信息技术平台和知识资源组织等方面的要素,其核心要素是()。
11、“智慧学习”的未来发展之路,将重点围绕()等三个方面。 ①学习实践与创新应用 ②情境觉知与智能分析 ③数字化学习资源建设 ④资源服务的用户定制
设计一份图纸,名称为:我的未来网络畅想,画图形式不限,可以是设计图,素描,水彩,漫画……,需反应出你想象中未来网络在应用中的某个场景,图片需要配合文字描述,内容中需要包含前四章学习的部分知识点以及本章你感兴趣的知识,并且需要增加你的创新,突出“未来网络”的主题。文字结尾有具体的思考和对你设计网络的评价。如果你愿意,请把你的图纸分享到讨论版的技术交流区的第五周话题下,大家相互学习,共享未来网络的设计蓝图。
未来()年,集团的主旋律是流程化组织建设
在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?()
组织党员深入学习党的创新理论,学习党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识和(),学习党章党规党纪和国家法律法规,学习业务知识和经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面知识
11、学习型组织、知识管理和创新理论都是建立在()的前提之上的。