从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。
从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。
如果仅仅从生产物流的角度来看，企业的采购与供应管理更多地体现为战术性的工作，就是采购部门按照生产计划以及生产排程系统的指令对供应商的供应进行管理，在某种意义上采购工作就是企业订单管理工作的一部分。
从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（）标准。
下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
从银行管理角度来看，相对于监管资本，（）更好地反映了银行的风险状况和资本需求，对银行风险变动具有更高的敏感性，目前已经成为先进银行广泛应用的管理工具。
为什么不是改善工人的生活状况，而是改善农民的生活状况呢？因为要改善工人的生活状况，就需要有粮食和燃料。从整个国家经济的角度来看，现在最大的‘阻碍’正是这方面引起的。”这则史料作为背景材料可用于研究（）
从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。
从典型的经济组织――企业的角度来看，管理工作的效果体现在能否选定顾客真正需要的产品或服务进行生产以及用（）资源耗费进行生产两个方面。
平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。
群体绩效奖励计划
从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励
某机构为改善打工妹群体的生殖健康状况，针对打工妹开展了一系列服务活动。从妇女社会工作角度来看，社会工作者可以展开的活动包括（）。
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。
随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看，最重要的是（）
从信息反馈的角度来看，沟通分为个体沟通和群体沟通。（）
从内部管理角度来看，我国商业银行组织架构的主流形式是（）。
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作___。
1、从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）特征。
