福建农信系统的绩效薪酬由（）、特别奖励金等项目构成。
受到撤职处分的，自处分生效当月起扣减（）绩效薪酬及奖金。
项目部绩效考核奖励额度控制在薪酬总额的（）以内。
个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。
从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。
按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的_B的应用。
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）
信息技术是对人类信息器官的扩展，从这个角度来讲，传感器技术是对人体（）的扩展。
从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
受到警告处分的，自处分生效当月起扣减（）绩效薪酬及奖金。
奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
外商投资企业从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金和职工集体福利，应在“应付职工薪酬”科目核算。( )
什么假期不计发绩效奖金（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
一般员工的月度应发薪酬=月度岗位基薪+工龄工资+月度绩效薪酬±月度奖励/考核（）
【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
√__456、内勤薪酬预提的范围包括基本工资及绩效奖金，福利支出不用预提（）
薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)
员工受到小功奖励，应奖励相当于3日薪资的绩效奖金。（)
现场管理者对员工绩效奖金没有决策权，因此只能在年底予以奖励。（)
