人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
预测资源需求属于资源管理流程中的（）阶段。
培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
选择供应商属于资源管理流程中的（）阶段。
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
简要说明德尔菲在人办资源需求预测中的具体步骤。
全球供应链是指以面向全球性的供应市场、需求市场和物流服务市场，在全球范围内选择合适的供货商、销售商和物流服务商来组建和整合企业的供应链，将企业的供应网络和（或）分销网络不断向国外延伸，以覆盖全球供应市场获取资源和（或）提高全球需求市场的响应速度等方式来增加销售。（）
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。
人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
调节资源需求属于资源管理流程中的（）阶段。
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（）层次相协调。
【单选题】人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。 答案:德尔菲法
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()
制定旅游区人力资源规划的主要步骤有（)。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测
27、利用信息技术整合顾客和供应商的资源是供应链流程改进中的整合。
