以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
（）也称专家小组法,这种方法是采用征询意见表,利用通信方式,向一个专家小组德尔菲法进行调查,将专家小组的判断预测加以集中,利用集体的智慧对市场现象未来做出预测。
（）也称专家小组法，这种方法是采用征询意见表，利用通信方式，向一个专家小组进行调查，将专家小组的判断预测加以集中，利用集体的智慧对市场现象未来做出预测。
由一组专家聚集在一起进行集体研究，并当场作出预测，这种预测方法是指（）。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
转导法也称经济指标法，用此方法进行预测的第一步是（）
人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
下列哪种方法属于人力资源需求预测方法（ ）。
◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法
以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)
【单选题】人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。 答案:德尔菲法
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
定性分析方法也称（），它包括价值分析、可行性分析、德尔 法、主观概率预测法等分析方法。题目来源于网络
（)是一种综合专家集体意见进行预测的方法。
