通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
对于设计方案比较特殊，无同类工程可比，且审査精度要求高的施工图预算，适宜采用的审査方法是（ )。
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。
求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
工作实践法就是由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，来搜集相关信息，他可以获得第一手资料，可以准确的了解工作的实际过程，以及体力和脑力对任职者的要求。
把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要项目的方法是（)。
社会工作者李兰了解到，社区中有一些公司职位比较高的居民，由于工作中竞争比较激烈，所承受的心理压力较大，使他们的精神处于亚健康状态。李兰通过心理辅导帮助他们舒缓心理压力，进而使他们正常地投入工作和生活。李兰所做的工作属于（）
通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是（）
工作分析方法的目的是明确企业中每个职位的工作内容，以及这些职位对员工有何具体的要求。
59、工作分析方法多种多样，（）适用于体力工作者和事务性工作者，如搬运工、操作员、文秘等职位。
