现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
电子银行业务实行经营目标管理和绩效考评管理。其主要内容包括：（）
采购合同执行的绩效考评内容包括（）。
用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。
（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
绩效考评表格中一般包括如下内容（）。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？（ ）
（2012年）实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。
排序考评法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。()
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(2008年5月三级真题)
实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样凋查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。
绩效考评的内容主要包括工作态度考评。（)
绩效考评的内容主要包括工作业绩考评。（)
实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为（）
业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果，以及相关建议等。（)
