不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）
绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。
工作技能优势不属于（）提出的行为情绪等级量表的维度。
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。
两图一表法是一种质量控制方法，其中的“两图一表”指()。
自陈量表法是人格测评的唯一方法。
混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
评定态度的总加量表法是由（）创立的。
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
工作态度考评的项目包括()等。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
在解决某一问题，改进某一物品时，能否先有一个约定的标准，大家都能接受的规定，能使工作效率更高、更方便、更准确。这是和田十二表法中的（）
混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。()
排序考评法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。()
运营“三化三铁”考评工作实行“1£«N£1”模式，即：1张风险评级表、N项考评指标和1张负面清单，层层筛选、严格把关。（)
"三化三铁“工作考评中“N项考评指标”满分是（），评分用于风险评级与“三化三铁”等级评定
绩效考评的内容主要包括工作态度考评。（)
项目条线负责人从员工（）和管理潜力表现等维度，对员工考评周期内的工作表现进行主观评价
行为尺度评定量表法是将行为评估与（)结合在一起的方法。
客房部员工考评的内容主要包括综合素质能力、劳动纪律、工作态度和工作业绩四个方面（）
