下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

A . A、主体不同 B . B、客体不同 C . C、权利内容不同 D . D、保护期限不同 E . E、其他

A . 就上层建筑而言，法律和道德属于相同的范畴，法律是一种制度，道德是一种社会意识 B . 道德在原始社会作为独立的或者与宗教、习俗相混合的形态而存在，法律在原始社会中也与宗教、习俗有十分密切的联系 C . 法律与道德存在交叉与渗透，法律规范与道德规范的调控范围也有所重叠 D . 道德是法律的评价标准和推动力量

A . A.道德是法律的基石，法律是道德的必要补充。 B . B.道德的作用力是软性约束；法律的作用力是硬性约束。 C . C.法律主要作用是确保人不为恶，使人不成为恶人；道德的主要作用是导人为善，使人成为好人。 D . D.道德是内在的“自律”，法律是外在的“他律”。

A . 宪法和普通法律共同构成特定国家的法律体系 B . 宪法是普通法律制定的依据，普通法律不得与宪法的原则和精神相抵触 C . 在制定和修改的程序上，宪法比普通法更为严格 D . 宪法体现统治阶级的意志，普通法律体现社会各阶级的意志

A . 法的实施可以培养和提高人们的道德观念 B . 道德必须以法律作为价值基础 C . 道德的状况制约着立法的发展 D . 道德是法律的评价标准和推动力量

A . 主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位 B . 主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人 C . 双方不存在领导与被领导关系 D . 反映的是一次性使用劳动力的经济关系

A . 签订集体合同的当事人一方是代表全体劳动者的工会劳动者推举的代表 B . 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定 C . 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 D . 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

A . 双方当事人及其关系不同 B . 劳动风险责任承担不同 C . 劳动主体的待遇不同 D . 适用法律相同

A . 员工福利承担了部分社会福利的功能 B . 社会福利制度实施的责任主体是国家和企业 C . 员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障 D . 员工福利是社会福利的组成部分

A . A、领导对管理有统率性 B . B、管理对领导具有执行性 C . C、领导职能偏重于实践；管理职能偏重于运筹 D . D、管理具有强制性，注重权力、法律、制度的力量

A . 否定的法律后果是法律责任保障权利和义务得以顺利实现的手段 B . 在我国，无论是古代，还是现代，法律责任的承担都是不可代替的 C . 新义务追加的出现是以法律关系主体违反法定义务而承担法律责任为前提条件的 D . 在中国古代社会，责任主体的转移会使责任的承担由权利转化为义务

A . 税收法律关系中享有权利的当事人主要是国家税务机关 B . 税收法律关系的主体是税收法律关系中最实质的东西，也是税法的灵魂 C . 税收法律关系的变化主要取决于税收法律事实 D . 税收法律关系的保护对权利主体双方是不平等的，只保护纳税人的权利

A . 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B . 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C . 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D . 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且"-3其形成后，便对劳动关系形成积极的影响

A . 国家进行劳动力管理中的关系 B . 社会保险中的养老保险 C . 处理劳动争议过程中发生的一些关系 D . 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系

A . 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B . 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C . 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D . 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

A . 个人理财业务是向客户提供的一种服务方式，储蓄是银行的负债业务. B . 个人理财业务是银行的零售业务收入主要来源，而储蓄还包括公司理财业务部分. C . 个人理财业务中资金的运用是定向的，储蓄的资金运用是非定向的. D . 个人理财业务的风险是由客户承担或者商业银行与客户共同承担，储蓄的风险是有商业银行自己承担的. E . 个人理财业务中资金的运用是不定向的，储蓄的资金运用是定向的.

A . 劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整 B . 建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定 C . 劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系 D . 劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

A . 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 B . 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位 C . 劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为 D . 劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为 E . 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

A．法律保证政策的实施，政策是法律所体现的一般原则、精神和内容，法律是执政党政策的定型化和条文化 B．政策主要依靠宣传教育和纪律保证实施，而法律则是依靠国家强制力保证实施的 C．法律具有较大的稳定性，它一旦制定出来就要相对稳定地存在一个时期，政策的内容则随时随地地发生变化 D．从调整范围上看，法律调整的范围要比政策所调整的范围广泛得多，政策应当适应社会情势不断发展变化的需要

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

A．无效法律行为与可撤销法律行为都可以由法院主动干预，进行审查 B．无效法律行为与可撤销法律行为都从行为开始起就没有法律约束力 C．合同被确认无效或被撤销后，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款继续有效 D．可撤销法律行为被依法撤销后，其法律后果与无效法律行为相同