辽宁省道路运输经营信誉监督考核结果分为合格和不合格。
某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”，每到年末绩效考核时实行强制排名，即必须有10%、20%、50%、15%、5%的员工分别划入卓越、优秀、良好、合格、不合格行列，5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰（降职、降薪或劝退等），以下说法正确的是（）。
《建筑施工安全检查标准》（JGJ59--2011）规定，安全检查的评价分为优秀、良好、合格和不合格四级。
驻村（居）工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，考核总分100分，其中（）为良好。
内务成绩按照等级分为优秀、良好、合格、不合格四档，计算的内务成绩评分值在（）分（含）以上为优秀；在（）分（含）以上者为良好；在（）分（含）以上者为合格。
目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。
专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。
事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
驾驶员服务质量信誉考核等级分为优秀、良、基本合格和不合格四个等级，分别用AAAA级、AAA级、AA级、A级表示。
下列程序段的执行结果为（）x=Int（（69-60）*Rnd+60）SelectCasexCaseIs>=90Print"优秀"Case80To89Print"良好"Case60To79Print"合格"CaseElsePrint"不合格"EndSelect
目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法，考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（）
学生考核分为考试和考查两种方式。考试成绩以百分制记，考查、实习、设计等以优秀、良好、（中等）、及格或不及格四个等级记，考核不合格的课程要进行补考或者重修。
公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。
专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。
◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。
事业单位年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次此题为判断题(对，错)。
事业单位工作人员年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格3个档次。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
对照《现场检查评价表》，现场检查结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级。《现场评价表》内（）条（及以上）检查内容符合要求，且未发现否决项类问题，可以评定为检查结果“优秀
考核期间10%（含)以上的履约考核结果为不合格的，供应商考核不能评定为优秀，应直接评定为不合格。（)
事业单位考核的第次标准包括优秀、合格和不合格三个等次（）
事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（）
“三化三达标”考评实行千分制，满分1000分。考评结果分不合格、合格、良好、优秀四个等级。其中，合格单位不低于，良好单位不低于，优秀单位不低于（）
